「SEになって活躍したい!」
というあなたを当社はとことんサポートします!!

何事にも進んで積極的に活動し仕事を与えられるのを待つのではなく、
自ら見つけ出す事が出来る方
を求めています。

ICT業界は技術革新の激しい業界です。
変化を恐れて安定を求めるのではなく、変化をチャンスだと捉え、
変化を楽しみ、進化し続けることが出来る方を求めています。

「これだけは成し遂げたい」という強い気持ちを持って、根気強く作業を積み重ねることも必要です。
地道な努力が出来る方を求めています。

MESSAGE

伝えたいコト。

代表取締役社長 内山毅

「自分を成長させたい!」
という気持ちを応援します。

私たちの仕事は、個人がその能力を100%発揮するだけで成功するわけではありません。営業をする人がいて、システムを開発する人がいて、それを運用する人がいます。 個々の能力を生かしつつ、チームで連帯感を持って、お客様の課題を解決することで初めてお客さまから評価されます。

ですから、当社には様々な可能性を持った皆さんが必要です。それぞれの能力を発揮してください。 そして「自分を成長させたい!」と考えている社員を徹底して応援します。

自己成長、自己実現に意欲のあるエネルギーを感じられる皆さんが来てくれる事を期待しています。

#1

自分が何をしたいか
を伝える。

2014年入社  T.K
(金融ビジネス第三部門)

金融商品リスク計測システムの開発プロジェクトのマネジメント、および開発。
現在のお仕事は?

銀行員の方が使用するリスク計測システムの開発プロジェクトを担当しています。
開発プロジェクトにて、私はマネジメントと開発作業を行っています。

具体的な例を挙げると、次の仕事をしています。

  • システム化したい業務の認識合わせ
  • プロジェクトメンバーへの作業指示
  • 担当部分の設計、開発、テスト
  • 問い合わせへの対応

必要な知識が多く勉強の毎日ですが、日々成長していることを実感できます。
また、ユーザ(システム使用者)と直接話すことができるため、ユーザが何に困っているか、本当は何をしたいのかを自分で考える面白さがあります。

認められ、感謝されること
「この仕事に就いて良かった」と感じることはどんなことですか?

このプロジェクトはお客様と直接話をする機会が多いです。
システム開発の背景・要望はもちろん、ユーザ(システム使用者)がどのような仕事をしていて、どのような目的でシステムを使っているかまで細かく話を聞かせてもらいます。
この会話を通じて、依頼内容を見ただけでは発見できなかった課題を見つけ、改善案を提案、最終的にユーザに感謝していただいたことが嬉しかったです。

話しやすい空気と社員間交流の充実
入社した決め手は何でしたか?

私は、IT業界、かつ、金融系のシステム開発を行っている企業を希望して、就職活動をしていました。
その中で、会社説明会で話をしてくださった先輩の人柄に惹かれたこと、会社内での交流が充実していたことから、この会社を選びました。

実際に入社し、先輩方との交流が盛んであり、質問にも丁寧に返して下さる方が多い会社だと感じます。
また、自分が何をしたいのか、そのためにどんな努力をしているのかを伝えることで、希望に沿った仕事をさせてくれることも当社の良い点だと感じています。

入社してから現在までのキャリアについて教えてください。

  • 新人研修(3ヶ月)
  • OJT(9ヶ月)
  • 金融取引システムの保守・運用に従事(顧客先で2年間)
  • 金融商品リスク計測システム開発プロジェクト(2017年~現在)
学生の皆さんへのアドバイス

自分が何をしたいのか、したくないのかを明確にし、土台をしっかりと作る事が大切だと思います。
「給料の高い会社に就職したい」「残業はしたくない」等、何でもいいです。
土台がしっかりしていれば、自分がやりたい仕事、就職したい企業が見つかりますし、その企業に入社するため、努力できると思います。

#2

この業界で
仕事がしたい!

2015年入社  N.Y
( アプリケーション第一ソリューション部門)

販売管理システムの運用・保守。業務改善の提案からシステム改修まで。
現在のお仕事は?

普段のメインの仕事は、システムを安定稼働させるための運用・保守作業ですが、業務の改善提案から設計、改修、試験、運用まで、幅広い仕事に携わっています。

お客様からのお問い合わせに対しては、質問に回答するだけでなく、より良い解決方法を提案することもあります。お客様から感謝の言葉などを直接いただけることもあり、やりがいのある仕事だと感じています。

チームで課題を解決する仕事の楽しさ!
「この仕事に就いて良かった」と感じることはどんなことですか?

お客様の様々な課題をITで解決するこの仕事は、チームでの協力が不可欠です。私は個人が競い合うことに苦手意識があるので、人と協力して作業をするこの仕事に就いて良かったと感じています。

IT業界内はみんな仲間という雰囲気もあり、情報共有の勉強会なども多く開催されています。社外の多くの人と関わる機会がある点も、この仕事に就いて良かったと感じることの一つです。

新入社員の教育制度が魅力的だった
入社した決め手は何でしたか?

私は学生時代は情報系の勉強は全くしていなかったのですが、チームで行う仕事に就きたいと思いIT業界を目指すようになりました。IT業界は情報系の知識がないとダメなイメージがありましたが、当社は文系出身者も多く、新入社員には基礎知識から勉強をさせてくれるという話を説明会で聞いたことが決め手の一つとなりました。

実際に新入社員の時はしっかりと基礎から勉強をさせてもらいました。2年目以降も、自分が進みたいキャリアパスに応じた社内講習が用意されていたり、資格試験の受験料を負担してもらえる資格取得支援制度があるなど、教育制度が充実しています。

入社してから現在までのキャリアについて教えてください。

  • 新人研修(3ヶ月)
  • 部門教育(3ヶ月)
  • 保守運用(2015年~現在)
学生の皆さんへのアドバイス

学生時代には、専攻していたことに関する仕事に就くものだと思っていましたが、自分には合わないと感じ視野を広げてみたときに、この業界で仕事がしたい!と思うようになり、この仕事に就きました。時には周囲を見渡して、自分が本当にやりたいことを見つめなおしてみることも大事だと思います。この仕事がしたい!という前向きな気持ちは就職活動で一番大切だと思いますので、その気持ちを忘れずに頑張ってください。

MOVIE

こんなヒトにきてほしい。

SKILL UP

ジブンを磨く。

新入社員研修

基礎を固めるため、入社前からコンピュータやシステムに関する基礎知識の講習を行うとともに、十分な研修期間とOJT期間を設け、充実した内容で新人教育を行っています。

新入社員研修の概念図
基礎技術研修

基礎技術研修は、文系・理系どちらの出身でも大丈夫なように、システム開発の基礎となるOS、言語、アルゴリズムやネットワークなど、幅広い分野での知識習得を目標としたカリキュラムを用意しています。

形式としては、集合講座、グループ演習、個人演習などを織り交ぜながら行われ、研修の総まとめとしての開発演習では、本番さながらにシステム開発の全ての工程を体験します。

ヒューマンスキル研修

ビジネスマナーやスピーチ、コミュニケーションに関するスキルも磨きます。

OJT制度

配属後のOJTでは、1対1で担当者がつき、1年間の指導で成長を支えます。

社員の成長への支援

新人研修を終えた後も、各部門独自の業務に合わせた勉強会や、「資格取得支援制度*などで、システムエンジニアとしての技術力向上をサポートします。
また、リーダーやマネージャーなどへの役割変化に応じて、プロジェクトマネジメント基礎、リスク管理、品質管理等の研修も用意しています。
さらに社内でのキャリアパスを可視化した「社内資格認定制度」や、様々な業務経験をして能力を伸ばしてもらうためのジョブローテーションなど、社員の成長のための支援制度を用意しており、自ら成長する意欲が高く、努力を続ける方を、応援しつづけています。

*様々な分野の推奨資格があり(情報処理技術者試験、品質管理、プロジェクトマネジメント、データベースなど)、受験料の補助等を行っています。

働きやすい環境への取り組み

各種制度で社員の「仕事」と「私生活」の両立を支援しています。

くるみん認定マーク さんきゅうパパプロジェクト
制度内容
結婚(本人)による休暇 5日間の特別休暇(有給休暇)
妊産婦の休暇 妊娠23週まで4週に1日、妊娠24~35週まで2週に1日、妊娠36週以降出産まで1週に1日休暇を取得できる。
出産休暇 産前6週間以内、産後8週間の休暇を取得できる。
配偶者出産による休暇 3日間の特別休暇(有給休暇)
育児休業制度 最長で子どもが満3歳に達する日までの期間。
育児短時間勤務 最長で子どもが小学校3年生を修了するまで、1日1時間または2時間の勤務時間短縮*が可能。
介護休業制度 要介護家族1名につき、暦日で通算して93日まで。
介護短時間勤務 要介護家族を介護する場合、1日1時間または2時間の勤務時間短縮*が可能。
バックパス制度 介護や配偶者の転勤などやむを得ない理由により離職した社員の復職を受け入れる制度。
健康診断 年1回実施。また、年齢に応じて、がん検診の補助も有。
メンタルヘルス
カウンセリング窓口
会社を介せず社員が直接電話等で予約し、専門の心理カウンセラーによるカウンセリングを受けられる制度。
安否確認システム 災害等の緊急時に、社員個人のスマホや携帯等からも社員や家族の安否確認ができるサービスを利用可。
その他 共済会制度、慶弔制度、同好会制度(ボウリング、簿記、バスケットボール、フットサル、マラソン、ロードバイク、ツーリング、テニス、バドミントン、ゴルフ、プロ野球観戦、写真、ダーツ等)、ブラザー・シスター制度(新入社員の不安や疑問を専任の先輩社員がサポートする制度)
*9~16時または11~18時の6時間、9~17時または10~18時の7時間から選択。

RECRUIT

求人内容・応募要項。

求人内容

職種 システムエンジニア
勤務地 東京
地域限定採用の場合、大阪 福岡 沖縄
採用予定人数 20名
給与 1.初任給:大学院了・大学卒 220,000円/短大・専門卒 200,000円
 (2018年4月度東京勤務実績 地域限定採用の場合は地域係数が掛かります)
2.昇給:年1回(4月)
3.賞与:年2回(6月、12月、決算賞与制度有り)
  ※支給額は、業績により変動します。
諸手当 通勤手当、時間外勤務手当
勤務時間 9:00~18:00(休憩時間 1時間)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、夏季休日、年次有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、誕生日休暇、健診休暇 等
※年間休日は120日以上(2018年実績は123日)
福利厚生 独身寮:社内規定に則り提供。
健康診断:年1回実施。また、年齢に応じて、がん検診の補助も有。
保養所:研修目的の利用や従業員および家族の皆様に、くつろぎの空間として施設を提供 。
その他:共済会、団体生命保険、従業員持株会 等
保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
財形貯蓄制度 一般財形、住宅財形、年金財形

応募要項

応募資格 2020年4月に入社可能な方。
※過去に選考を受けた方は、再受検を遠慮いただいております。ご理解ください。
※既卒者は、要相談。(2020年3月卒業見込み(新卒者)の方と同等)
応募方法 自由応募(リクナビ2020にて、エントリーを受け付けています。)
選考基準 選考では、みなさんの個性を尊重し、システムエンジニアとして活躍していける可能性を見つけたいと考えています。
※文系・理系は問いません。
※現時点でのプログラミング経験の有無は問いません。
選考方法 1. SE適性検査
 ・適性検査1(SPIテストにより、SEの能力適性をはかります)
 ・適性検査2(心理学的な手法に基づき、各個人の特性をはかります)
2.面接(1~2回) 等
※内容が変わる場合があります。あらかじめ、ご了承ください。

FAQ

エントリーにあたってのギモン。

Q1.
文系と理系で、採用枠は変わりますか?
A1.
変わりません。文系・理系問わず、採用しています。
それは、志望意欲が高く、SEとしての適性・SEという仕事に興味がある方であれば、文系・理系は関係ないからです。
様々な学部・学科出身の先輩がたくさん活躍しています。
Q2.
資格やITスキル(プログラミング経験・ITに関する知識など)は採用で重視されますか?
A2.
技術は入社が決まった後からでも学ぶことが出来ますので、選考時には重要視していません。
選考時は、適性とコミュニケーション能力を最重視しています。
Q3.
教育制度について教えてください。
A3.
新入社員教育としては、入社前からITの基礎知識をつけていただき、入社後には3ヶ月の集合研修を行います。
集合研修では、基礎技術研修とヒューマンスキル研修を行います。
配属後のOJT期間では1対1で担当者がつき、1年間の指導で成長を支えます。
Q4.
休日・休暇について教えてください。
A4.
完全週休二日制(土・日)です。祝日、夏季休日、年末年始のほかに、慶弔・誕生日・健診などの特別休暇があります。
また、男性社員にも配偶者出産休暇を3日間認めています。
Q5.
社宅や寮はありますか?
A5.
ご自宅から通えない方、地方出身者の方には独身寮を用意しています。ご相談ください。
Q6.
転勤はありますか?
A6.
入社して最初の勤務地は、東京です。ただし、業務の都合などで勤務地が拠点のある大阪・福岡・沖縄に変わることはあります。
Q7.
どのような社風ですか?
A7.
創業45年以上の歴史のある会社です。20代から60代の技術者まで、幅広い層の人が働いています。
選考過程で、社員の経験談を聞いたり、直接社員に質問していただける機会を設けたいと思っています。
言葉だけでは伝えきれない社風や、雰囲気などを実際に肌で感じてください。

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